Пресс-релиз
Март 2024

Книга раскрывает внутренние механизмы экономического преображения Дубая и ключевые шаги, с помощью которых городу удалось за несколько десятилетий стать «Восьмым чудом света». Ее автор Ясар Джаррар, директор по стратегии в Исполнительном кабинете шейха, эксперт в области государственной политики и инноваций, рассказывает об основных принципах работы своего руководителя, которого в регионе называют «СЕО-шейхом». 

Мы активно изучаем передовой международный опыт в общественном и социальном секторах, отслеживая все ключевые публикации. И, на наш взгляд, эта книга — редкий пример издания, показывающего успешные управленческие практики в общественном секторе, которые могут быть применены в России и других странах БРИКС

В поисках секретов успеха владельцы бизнеса и представители менеджмента все чаще обращают взгляд не на Запад, а на Восток. Книга «Управляй как шейх» демонстрирует превосходные образцы нестандартного подхода к проблемам, с которыми ежедневно сталкиваются руководители и предприниматели. И, чтобы достигать невероятных результатов, применяя рекомендации из этой книги, вовсе необязательно быть потомственным шейхом.

Книгу уже можно купить онлайн на крупнейших площадках («Бомбора», «Эксмо», Book24, «Лабиринт», «Буквоед», OZON), а также в магазинах «Читай-город» по всей России.

Издание также готовится к продаже в странах СНГ и в Дубае.


Другие публикации

«Яков и Партнёры» и «ДОМ.РФ Технологии» запустили спринт по ИИ
«ДОМ.РФ Технологии» и «Яков и Партнёры» запустили «спринт по внедрению ИИ» для девелоперов
Пресс-релиз Июнь 2026
«Яков и Партнёры» и «ДОМ.РФ Технологии» запустили спринт по ИИ
Искусственный интеллект в девелопменте
На фоне снижения маржинальности девелоперов искусственный интеллект становится одним из ключевых резервов роста эффективности отрасли
Исследование Июнь 2026
Искусственный интеллект в девелопменте
Как промышленность справляется с кадровыми вызовами
Обрабатывающая промышленность в России пытается вернуть и удержать молодежь: за последние десять лет доля сотрудников до 30 лет сократилась с 22% до 12%, тогда как доля работников старше 60 лет выросла на 60%
Исследование Апрель 2026
Как промышленность справляется с кадровыми вызовами